为符合公司战略发展和业务的需要，为集团选拔出优秀的管理干部。4月29日上午9时，证通电子“管理总部高层管理干部任命仪式”在H栋12楼阶梯会议室隆重举行，这是证通历史上首次举办的干部任命仪式。公司董事长、总裁曾胜强，公司常务副总裁、IDC云计算事业部总经理杨义仁，公司副总裁、董事会秘书、自助科技事业部总经理傅德亮，公司财务总监程峰武，总裁助理李华峰，安全支付事业部总经理程胜春，光电事业部总经理胡艳平，新上任的总裁助理薛宁、唐佳，人力资源总监张文波以及全集团中层及以上管理干部通过线上和线下的方式共同出席了任命仪式。

本次干部任命仪式是继公司颁发《证通电子干部管理制度》、组织管理干部360°测评工作之后，启动了总裁助理竞聘活动。通过总裁面谈、竞聘述职、公示和任命上岗等环节，全面增强管理干部的责任感和使命感。

会上，人力资源部总监宣读了任命发文，标志着管理总部三位高层管理干部正式上岗。总裁曾胜强分别与高管签订了《任期履职承诺书》，并颁发了公司的聘书。

紧接着在发表任职感想环节中，三位高层管理干部对得到公司的认可表示了感谢，并发表了自己的任职感悟。

首先上台的是总裁助理薛宁，他感叹道：使命在肩，责任重大。任命仪式让他感觉到站在总裁助理的岗位上，肩负的担子更重了，使命是光荣而艰巨的，也是人生新的开始，新的历程需要重新书写。期望和自己的团队一起努力，奉行“言必行、行必果”的高度执行力文化，用义无反顾的精神向对公司郑重承诺的目标冲刺，在泛金融行业IDC市场、金融云以及IDC+智慧城市业务三个目标上同时发力，助力战略目标的达成。

总裁助理唐佳感悟到，作为一名新证通人，在工作的五年中完成了从伴路人到同路人的蜕变，站在总裁助理的岗位上，也实现了主人翁精神的转变。要站在公司和未来更高的格局看业务，解决目前瓶颈问题，打造未来生存更高的一个平台，所以会在泛互联网行业IDC市场及IDC+市场发力，借助过往几年工作的成果继续努力。带领我的团队，加强与总部的合作，保持坚定的信念，力出一孔，利出一孔，持续发挥咬定青山不放松的精神，与证通电子一起，共创未来。

人力总监张文波发言道，人力资源工作的目标就是经营人才，激活组织，让组织始终保持活力，人力资源的使命是要找到一群志同道合的人，一起做有意义的事。在今后的工作中，将带领公司人力资源团队，不断优化和提升公司人才结构，搭建和拓展人才职业发展通道，完善和改进绩效考核方式，打造内部具有公平性、外部具有竞争性的薪酬福利体系，营造学习型组织和儒家氛围。

曾总对三位加入公司高层管理干部团队表示了祝贺，并表示今天的任命仪式是公司创办近三十年来，第一次这么正规的任命高层管理干部，希望他们在新的岗位上发挥能力，努力实现期望目标，贡献智慧和能力，为促进公司的发展共同努力奋斗。

同时，曾总也在会议现场传达一些干部管理的要求。对于高层管理干部，要有事业心、有正确的价值观、胸怀壮志、相互加持、躬身入局、勇挑重担、共同奋斗、共同参与公司的战略的制定。中层干部虽然不参与战略制定，但是要理解战略，高度执行，促成战略目标达成。

曾总的讲话赢得了现场阵阵热烈的掌声，干部的考核、任命并不是流于形式，而是通过这一系列的过程，让我们的管理干部清楚地看到肩上的那份重任，才能带领我们的团队冲锋陷阵。2022年是证通电子干部管理之元年，通过全面提升干部管理工作，增强干部使命感和责任感，提升奋斗激情，促进学习提升，打造一支强管理、重团结、能打胜仗、有奉献精神、能持续奋斗、高度责任感和使命感的干部队伍。

至此，证通电子管理总部高层管理干部任命仪式圆满结束。