3月27日上午，在公司九楼第二会议室召开了证通电子爱心互助基金会理事会议，会议审议通过了从2014年1月至3月间员工提交的5例救助申请。并于当天下午通过银行转账发放了救助金，共计5.8万元。这是基金会成立以后的首批救助对象，这些员工有的自身罹患癌症，有的父亲罹患癌症，有的家庭十分困难。在5例救助申请中，其中4例为一次性救助，1例为分期救助，基金会将继续关注病情治疗情况。
2013年12月31日，董事长曾胜强在庆祝证通电子成立二十周年员工晚会上宣布成立爱心互助基金会，并于晚会现场募集到爱心款400余万元。为了规范地管理和使用这笔资金，使公司的公益慈善事业能持续、有效的开展，在了解了相关的法律政策之后，公司拟向深圳市民政局申请成立具有法人性质的慈善基金会（非公募）——深圳市证通电子爱心互助基金会。现正由人力资源部进行前期的筹备工作，预计将在2014年中正式成立。
在筹备期间，为使困难员工及早得到救助，基金会组建了临时理事会，由公司常务副总许忠慈担任理事长，总经理助理曹钧担任副理事长，人力资源部经理练翔担任秘书长，财务部经理易海军、企业文化主管兰美林、内审员程志勇分别担任理事。此外，基金会还制定发布了《深圳市证通电子爱心互助基金会章程》和《深圳市证通电子爱心互助基金员工救助管理办法》（以下简称办法），对理事会职能职责、基金会运作内容、员工救助条件和申请程序等作了详细的规定。
从2014年3月开始，基金会正式接收员工的救助申请。按《办法》规定，员工申请救助必须符合以下两个条件：一是救助对象必须是员工本人或其直系亲属（父母、儿女、配偶）；二是必须为罹患《办法》中规定的重大疾病无力医治或员工本人家庭因自然灾害遭受重大经济损失。员工在提交申请后，由理事、秘书长审核是否符合救助条件。符合条件的，再进一步核实病情、家庭情况，最后再报理事会审议并决定救助金额。救助金额以社会基本医疗保险范围外属自付部分的医疗费用为基数，并考虑员工的家庭年收入等因素设定救助比例。家庭年收入越低，自付费用越高，则救助比例越高。最高救助金额员工本人患病的为10万元，直系亲属患病的为8万元，自然灾害救助的为7万元。
随着企业的高速发展，证通电子由最初的百余人增长到现在的1500余人。在基层员工中，不少人的收入是家里的主要经济来源，还有的家庭经济条件处于中等以下水平。一旦发生疾病、灾祸等重大变故，这些员工的处境就比较困难，工作及生活就会受到严重影响。公司一直以来坚持“以人为本”的理念，最大限度的给予员工帮助。证通电子爱心互助基金会的成立，将会有更多特殊困难的员工得到持续的关心和帮助。而证通电子作为一家有担当的上市企业，也将更好地承担起对社会、对员工的责任。
